01WP SEO AI
Vier hires uit 300 kandidaten — zonder bureau.
WP SEO AI is een softwarebedrijf dat zelf moest opschalen. Oprichter Stijn Hutschemaekers zette talentix in op één vacature en draaide de hele funnel binnen het systeem: van marktbepaling tot getekend contract. Geen bureau, geen losse tools. Eerste reacties op dag 3, eerste interview op dag 8, eerste hire getekend op dag 26.
- 75% respons-rate op benaderde kandidaten
- 26 dagen van sourcing-start tot eerste getekende hire
- €800 cost-per-hire, 4 hires uit 300 kandidaten
02Search X
Onze eerste customer — en de reden dat talentix bestaat.
Search X is een Nederlandse consultancy met 200+ medewerkers. Hun hiring-team bouwde talentix in-house, gedreven door dezelfde pijn die nu klanten oplost: sourcing-druk die de teamcapaciteit overschreed, agencies die black boxes opleverden, en spreadsheets die de week aten. talentix draait er sinds 2024 in productie, op tientallen rollen per kwartaal.
- 200+ medewerkers, consultancy-vertical
- 30+ actieve rollen per kwartaal op het systeem
- Onafhankelijk van agencies sinds rollout
03Consultancy firms
Voor firms die groeien sneller dan hun recruitment-team.
Consultancy-firms en professional services delen één patroon: de vraag naar talent stijgt met elk project, maar het sourcing-team blijft achter. talentix vervangt de mix van agencies en point-tools door één connected systeem dat de hele intake-to-meeting flow draait.
Cases publiceren zodra customers daar klaar voor zijn.
04In-house talent teams
Voor scale-ups die niet 5 recruiters meer kunnen aannemen.
Talent teams van 2 tot 10 mensen bij scale-ups hebben één probleem: capaciteit. talentix laat een klein team groot werk doen — niet door mensen te vervangen, maar door het werk eromheen weg te nemen. De recruiter focust op het gesprek, het systeem op de rest.
Cases publiceren zodra customers daar klaar voor zijn.
