01Consultancy-firms
Schaal hiring mee met je projecten.
Voor consultancy-firms en professional services van 50 tot 5.000+ medewerkers. Sourcing-druk stijgt met elk project; agencies zijn duur en inconsistent. talentix vervangt die mix met één operating system dat de full-stack hiring runt — van intake tot meeting — onder jouw merk en jouw kwaliteitsstandaard.
- Onafhankelijk van agencies, je ziet het werk
- Brand-voice tuning per practice of vestiging
- Multi-team data-isolatie tussen accounts
- Custom ATS-integratie voor je bestaande pipeline
02In-house talent teams
Klein team, groot werk.
Voor scale-ups en mid-market bedrijven (50-500 medewerkers) met een talent team van 2 tot 10 mensen. Sourcing-vraag overschrijdt de teamcapaciteit; meer recruiters hiren is niet de oplossing. talentix neemt het werk eromheen weg zodat één recruiter doet wat anders een team kost.
- 3× sneller van brief naar eerste gesprek
- Live dashboard, geen Friday-update emails
- Reach in jouw brand-voice, niet templates
- Stops automatisch zodra een human reply binnenkomt
03Hiring managers
Krijg shortlists die kloppen, niet die ruisen.
Voor hiring managers die te vaak een shortlist krijgen van 50 namen waarvan er 3 echt passen. talentix scoort elke kandidaat op drie lagen — hard, soft, culture — en toont waarom een match een match is. Je beslist sneller omdat je begrijpt wat je leest.
- Drie-laags scoring, elke match toont zijn werk
- Direct integraal met je intake-criteria
- Geen "AI-magie", wel uitlegbare beslissingen
- Volledige audit-trail per kandidaat
04Recruitment-operations
Eén systeem voor de hele flow.
Voor ops-leads die nu spreadsheets stitchen tussen LinkedIn, ATS, mail-tools en kalender-apps. talentix is één connected system: intake, sourcing, outreach en scheduling delen dezelfde data, dezelfde criteria, dezelfde geschiedenis. Geen handoffs, geen dubbele entries.
- Eén blueprint, alle modules lezen mee
- Conflict-free scheduling cross-team
- API voor je bestaande ATS / CRM / kalender
- Compliance-ready audit-logs
